Медицинский центр ЛГБТК+ уволил директора по разнообразию — и сообщество хочет получить ответы

Всего три месяца назад журнал Philadelphia Magazine опубликовал воодушевляющее интервью с Кей Мартинес, энергичным новым директором по разнообразию, равенству и инклюзивности в Центре Маццони, самом известном в городе поставщике медицинских услуг ЛГБТК+. С тех пор многое изменилось.



Мартинес, квир-афро-латиноамериканский некоммерческий лидер и активист, переехал в Филадельфию из Бостона ради этой роли. В своем профиле в Филадельфии они немного подробнее рассказали о роли и ожиданиях от нее, поделившись некоторыми из своих краткосрочных целей и объяснив, что одним из их первых дел будет разработка стратегического плана с поддающимися количественной оценке контрольными показателями. После разногласий вокруг организации наем Лидии Гонсалес Шаррино в качестве нового генерального директора и исполнительного директора — Гонсалес Шаррино сама не является членом сообщества ЛГБТК+ — наем Мартинеса можно рассматривать как нечто обнадеживающее. Кто-то должен был привлечь Маццони к ответственности перед более широким сообществом ЛГБТК+.

Но 20 августа Мартинеса уволили, побудив примерно 50 сотрудников уйти с работы в знак протеста. Решение об увольнении Мартинеса исходило непосредственно от Гонсалеса Шаррино.



В заявлении, предоставленном Гей Новости Филадельфии , руководство Mazzoni объяснило и защитило свои действия:



Причиной увольнения Кея Мартинеса стали разногласия с руководством Mazzoni Center, которые привели к непрофессиональному поведению, несовместимому с их ролью. Мы считаем, что факты, о которых будет сообщено на соответствующем форуме, станут очевидным доказательством того, что мы не можем продолжать нанимать Мартинеса, директора высокого уровня.

К сожалению, для сообщества, которое хочет получить ответы, оправдательные доказательства, которые, как утверждает центр, не были обнародованы.

Со своей стороны, Мартинес настаивает на том, что они не сделали ничего плохого, говоря, что напряженность в отношениях с Гонсалесом Шаррино уже давно нарастала.



В первый же день я узнал из первых рук, что цисгендерная гетеросексуальная латиноамериканка, генеральный директор этой организации, крайне некомпетентна в трансгендерном плане, так как она несколько раз неверно меня определяла в первый день в частной обстановке и перед коллегами в агентстве. Об этом Мартинес написал в Facebook. . Сотрудникам Trans пришлось поправить генерального директора, так как она неправильно определила мой пол, когда представила меня им в мой первый день. Неправильный гендер продолжался на протяжении всей моей работы, и постоянный мисгендерный подход является формой домогательств по гендерному признаку. Это деморализует, травмирует и неприемлемо везде, но особенно в ЛГБТ-организации.

Мартинес был нанят временным генеральным директором Mazzoni до Гонсалеса Шаррино, и они чувствовали, что новое руководство просто не понимает или не ценит необходимость их роли. «Я чувствую, что она возмущена этим положением», — говорит им Мартинес.

По словам Мартинеса, всего через несколько недель после того, как они начали работать в Mazzoni, им вручили совершенно новую должностную инструкцию, лишившую их полномочий. Они отказались подписать новое описание, заявив, что я бы никогда не подал заявку на эту вакансию, если бы оно было опубликовано. После этого, спустя пять недель после начала работы, я так и не получил окончательного описания работы. Я продолжал поднимать вопросы и цитировал должностную инструкцию, на которую подписался. Мне просто постоянно запрещали выполнять мою работу.

В своем посте на Facebook они подробно рассказывают о конкретном событии, которое, по их мнению, привело к их увольнению, связанному с их решением вступиться за коллегу, с которым, по их мнению, обошлись несправедливо во время собрания персонала.



Когда Тари Слоан, блестящая коллега и квир-чернокожая женщина, осмелилась прочитать трехминутное подготовленное заявление на собрании персонала спокойным и собранным тоном, генеральный директор силой попытался заставить ее замолчать и приказал всем нам разойтись. Большинство сотрудников агентства остались на своих местах, чтобы послушать Тари, и бросили вызов приказу генерального директора. Я остался послушать Тари не только потому, что чувствовал, что это моя работа, и из личного уважения к Тари, но и потому, что чувствовал себя обездвиженным. Я не мог поверить тому, что видел. Как мог гендиректор цис-геда так вопиюще заставить замолчать чернокожего гомосексуалиста и уважаемого члена сообщества? На следующий день я и 30 других сотрудников собрались во время обеда, чтобы послушать заявление Тари, которое я прочитал. На нас были рубашки с надписью «Разойдитесь», и мы делились фотографиями о нашей встрече на наших личных сайтах в социальных сетях. Я никогда не называл Маццони или генерального директора напрямую. Из всех людей, участвовавших в собрании, я и еще один цветной квир были уволены без какой-либо надлежащей правовой процедуры или разговора. Мы были целью.

Выборные чиновники уже высказались по этому поводу. Представитель штата Брайан Симс и сенатор штата Ларри Фарнезе опубликовали заявление. призывая к восстановлению Мартинеса и обвиняя Mazzoni в неспособности выполнить свою ответственность перед местным сообществом с точки зрения прозрачности, подотчетности и участия.

Судя по всем сообщениям, Кей Мартинес, цветной квир-трансгендер, несомненно, подходит для роли, на которую они были наняты, говорится в их заявлении. В наших беседах с сотрудниками Mazzoni стало ясно, что Кей не только уважали за их лидерство в работе по исправлению давних проблем, связанных с неспособностью обращаться с цветными сотрудниками Mazzoni справедливо и уважительно, но и нуждались в ней, потому что многие из тех же проблем продолжали преследовать это организация.



В заявлении для Philadelphia Gay News мэр Филадельфии Джим Кенни призвал всех, кто считает, что они подверглись дискриминации, подать жалобу в Комиссию Филадельфии по человеческим отношениям (PCHR). Именно это и сделал Мартинес.

Я с нетерпением жду, когда PCHR рассмотрит мою жалобу с подробным описанием моего опыта дискриминации, преследований и мести в этой организации, — написали они в Facebook. Мне нечего скрывать. Я всегда буду на стороне права людей высказывать свои опасения и идеи, будь то некоммерческая организация ЛГБТ или университет. Я особенно всегда буду выступать за то, чтобы голоса квир и транс-черных и коричневых были услышаны, поскольку они являются наиболее маргинализованными в нашем обществе. Я не жалею ни о чем, что я сделал, потому что я сделал то, что я считаю правильным и что было моей работой. Всякий раз, когда чернокожие и коричневые квиры и трансгендеры осмеливаются говорить нашу правду, нас демонизируют и считают «непрофессиональными».

На вопрос, что, как они надеются, люди вынесут из их истории, Мартинес ответил: «Я надеюсь, что люди прочитают эту историю и начнут думать о том, как чернокожих и коричневых гомосексуалистов и трансгендеров заставляют молчать на работе, заставляют молчать в нашем сообществе». — это ЛГБТ-организация. То, что происходит с нами, — всего лишь микрокосм более крупного ЛГБТ-сообщества и общества в целом.