Работа с некомпетентными боссами

Работа с некомпетентными боссами

Что делать, если ваш босс - идиот

Страница 1 из 2

Каждый, у кого когда-либо был начальник, испытывал разочарование, но в большинстве случаев менеджеры зарабатывают свое положение на интеллекте. И иногда недовольные сотрудники оказываются правы - некоторые начальники могут быть действительно некомпетентными. Есть столько же типов плохих боссов, сколько и плохих людей, но вот некоторые общие типы и лучшие способы справиться с необходимостью работать на них.

Корпоративный хулиган

Характеристики: Грубые и опьяненные властью корпоративные хулиганы будут изо всех сил унижать вас перед клиентами, коллегами и, конечно же, своим начальством. Их стратегия управления состоит в том, чтобы делать снисходительные замечания во время проверки эффективности и угрожать увольнением каждый раз, когда возникает проблема, независимо от того, виноваты вы или нет.

Как справиться с этим некомпетентным начальником:
Справиться с некомпетентными боссами, такими как корпоративный хулиган, может быть непросто. Уловка состоит в том, чтобы лететь под радаром вашего начальника, привлекая внимание высшего руководства. Всегда защищайте себя, но будьте осторожны - неодобрительный взгляд может иметь большое значение - и найдите наставника, который может открыть вам новые возможности, а также оградить вас от истерики вашего менеджера.

Микроменеджер

Характеристики: Всем известна поговорка: «Если хочешь, чтобы что-то было сделано правильно, делай это сам». Микроменеджеры живут этим, придирчиво к каждому аспекту вашей работы, включая количество секунд, на которые вы отклонились от запланированного перерыва. Конечно, они окажут большую поддержку, если вы не против, чтобы кто-то постоянно следил за вашими успехами, но если вы цените свою независимость, у вас проблемы.

Как справиться с этим некомпетентным начальником: Имея дело с подобными некомпетентными боссами, важно никогда не выглядеть так, будто вы пытаетесь узурпировать их власть. Микроменеджеры обычно небезопасны, поэтому лучше держать их в курсе всех ваших действий. Однако делайте это только постфактум. Идея состоит в том, чтобы дать вашему руководителю иллюзию контроля, оставаясь при этом достаточно автономным.

Офисный политик

Характеристики: Трусливые и двуличные, офисные политики всегда ставят свои нужды выше потребностей команды. Они могут вести себя как ваши лучшие друзья, но они нанесут вам удар в спину, как только вы станете слишком дружелюбны с высшим руководством. Нарушенные обещания, дезинформация и украденные идеи - нормальное явление при работе с некомпетентными боссами такого рода.

Как справиться с этим некомпетентным начальником: Лучший способ защитить себя от офисного политика - это написать письмо. Таким образом, все ваши вопросы, запросы и предложения станут официальным документом. Если ваш начальник пытается окончательно согласовать соглашение устно, отправьте подтверждение по электронной почте, убедившись, что отправил копию хотя бы еще одному человеку в компании.

Старший силовик

Характеристики: Этот тип начальников, которых обычно продвигают по выслуге за выслугу лет, лишен здравого смысла, строго следуя процедурам и не желая вводить новшества. Боясь принять решение, руководители высшего звена также имеют проблемы с представлением о том, что поддержание морального духа сотрудников входит в их обязанности, поэтому не ожидайте какой-либо гибкости.



Как справиться с этим некомпетентным начальником: Когда вы имеете дело с некомпетентными боссами, особенно с теми, у кого нет инициативы, важно сохранять готовность к решениям. Однако имейте в виду, что руководители высшего звена, как известно, сопротивляются изменениям, поэтому не пытайтесь внедрять какие-либо новаторские идеи, пока у вас не будет нескольких союзников, готовых поддержать вас. Также лучше дождаться большого собрания, прежде чем вносить предложение.

Следующая Страница