Как: передать деньги
Страница 1 из 2 Скорее всего, вы уже изрядно забиты на работе, поэтому, когда на ваш стол ложится еще больше задач, вам нужно как можно скорее их выполнить. Вы можете попытаться включить это в свой распорядок дня, работать дольше или заменить менее важные задачи новыми & hellip; или вы можете принять участие в старейшем и самом заветном поступке во всей офисной политике; изящное искусство перекладывать ответственность.
Это не просто бессовестное уклонение от ответственности или неявные оправдания, это на самом деле хорошо продуманная практика, при которой вы осторожно перекладываете обязанности на кого-то другого, не привлекая к себе слишком много внимания. Конечно, это не то, чем вы хотите заниматься слишком часто, но когда вы уже тонете в работе, какой еще вариант у вас есть, кроме как переложить ответственность? У нас есть несколько идей - по крайней мере, у стажера, написавшего это, было.
Хвала, потом пешка
Если вы хотите взять на себя менее звездное задание, выберите подходящего человека, который заменит вас. Подойдите к ним и предположите, что их набор навыков намного лучше подходит для этой задачи, чем ваш. Конечно, даже при самой искренней похвале он или она, скорее всего, захочет обменять вас на одну из своих дерьмовых работ, так что будьте готовы передать эту работу кому-то другому, если это столь же предосудительно. Это вполне может привести к бесконечному циклу перекладывания денег, что может стать больше работой, чем вашей реальной работой. Но это лишь одна из ловушек в джунглях современной офисной среды.Делегат
Когда вы окажетесь на незавидной работе, выберите любого подчиненного (читай: стажера или новичка) в офисе. Поручите им задачу и предложите стать их «наставником». Поговорите об идеальном сценарии выигрыша / победы: вы выглядите как герой, и вам не нужно слишком заморачиваться с задачей, а у новичка есть шанс проявить себя. Конечно, если они окажутся слишком успешными, вы можете оказаться пропущенными для следующего продвижения. Это не означает, что вам нужно откровенно саботировать их работу, просто внимательно следите за проектом и разыгрывайте карту наставничества, чтобы извлечь выгоду из положительных реакций, которые он вызывает.Стать лидером
Если вы сможете накопить достаточно этих надоедливых маленьких заданий, которых вам бы не хотелось иметь, вы можете составить обоснованное экономическое обоснование, чтобы создать под собой должность, которая будет их выполнять. Этот новый прямой подчиненный поможет вам в повседневной деятельности и сделает вашу карьеру стремительной, поскольку власть имущие смогут увидеть в действии ваши навыки руководителя и управления. Нет причин, по которым вы не можете продолжать настаивать на проблеме, приглашая все больше и больше работы, чтобы вы могли оправдать еще большее количество подчиненных. Прежде чем вы это узнаете, вы с нуля создадите целую команду. Если это не привлекает внимание руководителей, это, безусловно, выглядит впечатляюще в резюме.Делайте все возможное и пожинайте плоды ...
Следующая Страница