Работники ЛГБТК+ теперь защищены Законом о гражданских правах и правилами Верховного суда

Ознаменовав знаменательную победу прав ЛГБТК+, Верховный суд США в понедельник принял решение защитить сотрудников ЛГБТК+ от дискриминации на рабочем месте по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.



В постановлении 6-3, когда главный судья Джон Робертс и судья Нил Горсач присоединились к четырем либеральным судьям в большинстве, суд установил, что федеральный закон, запрещающий дискриминацию на рабочем месте - Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. — следует применять к делам, связанным с работниками ЛГБТК+.

Работодатель, который увольняет человека за то, что он гомосексуал или трансгендер, увольняет этого человека за черты или действия, которые он не подверг бы сомнению у представителей другого пола. Пол играет необходимую и неприкрытую роль в принятии решения, именно то, что запрещает Раздел VII, судья Нил Горсач. написал для суда.

После выслушивание устных аргументов 08.10.2019 суд вынес определение о Альтитьюд Экспресс Инк. против Зарды , Округ Босток В. Клейтон, Джорджия , и Р.Г. и Г.Р. Похоронные бюро Харриса против. EEOC и Эйми Стивенс. В первых двух случаях речь шла о мужчинах, которые заявили, что были уволены со своих должностей за то, что они геи, в то время как последнее касалось трансгендерной женщины, которую уволили после того, как она сообщила своему боссу о переходе. (Стивенс, центральная фигура в борьбе за права трансгендеров, умер 12 мая, почти за месяц до того, как она увидела победу, одержанную ее храбростью.)

Решение суда отменяет призывает администрацию Трампа не рассматривать защиту Раздела VII от дискриминации по признаку пола как применимую к работникам ЛГБТК+. «Обычное значение слова «секс» — это биологически совершенный или женский; это не включает сексуальную ориентацию», — заявило Министерство юстиции в августе 2019 года. «Работодатель, который дискриминирует сотрудников в однополых отношениях, таким образом, не нарушает Раздел VII, пока он относится к мужчинам в однополых отношениях так же, как женщины в однополых отношениях».

Это решение обещает иметь огромные положительные последствия для ЛГБТК+ сообщества страны. По данным Института Уильямса в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, сообщество ЛГБТК+ включает примерно 1 миллион работников, которые идентифицируют себя как трансгендеры, и 7,1 миллиона, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи и бисексуалы. До сегодняшнего решения только 22 штата (плюс Вашингтон, округ Колумбия) были законы который прямо запрещал дискриминацию на рабочем месте по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Без федерального вмешательства квиры в 26 штатах жили с возможностью быть уволенными просто из-за своей идентичности. Это постановление меняет это положение, вводя общенациональные меры защиты занятости для ЛГБТК+ американцев. впервые в истории нации, что такая защита существует.

Квир-активисты и некоммерческие организации поспешили приветствовать решение суда как крупную победу прав ЛГБТК+. См. реакции ниже.

Твиттер-контент

Этот контент также можно просмотреть на сайте он берет начало от.

Твиттер-контент

Этот контент также можно просмотреть на сайте он берет начало от.

Твиттер-контент

Этот контент также можно просмотреть на сайте он берет начало от.

Твиттер-контент

Этот контент также можно просмотреть на сайте он берет начало от.

Твиттер-контент

Этот контент также можно просмотреть на сайте он берет начало от.

В Разделе VII Конгресс принял общие формулировки, запрещающие работодателю полагаться на пол работника при принятии решения об увольнении этого работника, написал судья Горсуч. Мы без колебаний признаем сегодня необходимое следствие этого законодательного выбора: работодатель, увольняющий человека только за то, что он гей или трансгендер, бросает вызов закону.